Bedelli askerlikle ilgili emsal niteliğinde bir karar verildi…
İstanbul’da yaşayan Gökhan A., bir zincir giyim mağazasında satış danışmanı olarak görev yapıyordu.
2019 yılında işten ayrıldığında, aylık maaşı 4 bin 400 lira olarak kaydedilmişti.
KIDEM TAZMİNATI TALEBİ
Bedelli askerlik yapmak amacıyla işten ayrılan Gökhan A., çalıştığı firmadan 20 bin lira kıdem tazminatı talebinde bulundu.
Ancak işveren, “İş kaybı yaşamayacak, 21 gün boyunca ücretsiz izinli sayılacak.” şeklinde bir açıklamayla işçinin talebini kabul etmedi.
KONU YARGIYA TAŞINDI
Taraflar arasında uzlaşma sağlanamayınca, Gökhan A. konuyu yargıya taşımaya karar verdi.
MAHKEME DAVAYI REDDETTİ, DOSYA İSTİNAFA GÖNDERİLDİ
İstanbul İş Mahkemesi, işçinin bedelli askerlikte işini kaybetmemesinin amaçlandığını vurgulayarak, “Kıdem tazminatı talep edilemez.” diyerek davayı reddetti.
Gökhan A.’nın avukatı, mahkemenin kararına itiraz ederek dosyayı istinaf mahkemesine taşıdı. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, bedelli askerlik yapan birçok kişiyi etkileyen önemli bir karara imza attı.
Daire, işçinin muvazzaf askerlik hizmetini yerine getirmek için işten ayrılmak zorunda olduğunu ve bedelli askerlikle ilgili düzenlemenin işçinin ücretsiz izinli sayılacağını belirtti.
Buna göre, davacı Gökhan A.’nın kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğine karar veren daire, yerel mahkemenin kararını bozdu.
Dosya, yeniden incelenmek üzere mahkemeye gönderildi.
“BEDELLİ ASKERLİK MUVAZZAF ASKERLİK KAPSAMINDA”
Kıdem tazminatına hak kazanmanın gerekçelerinden birinin muvazzaf askerlik durumu olduğunu hatırlatan avukat Cemil Albayrak, “Bedelli askerliğin de muvazzaf askerlik kapsamına alınması dolayısıyla davacının kıdem tazminatına hak kazandığı sonucuna varılmıştır.” şeklinde açıklama yaptı.
