Gaziantep Futbol Kulübü, teknik direktörlük pozisyonu için prensip anlaşmasına vardığı Selçuk İnan ile resmi sözleşme imzaladı. Süper Lig ekibi, Rumen teknik direktör Marius Sumudica’nın görevine son vermesinin ardından Selçuk İnan ile anlaşmaya vardı. Kulüpten yapılan açıklamada, Gaziantep temsilcisinin Başkanı Memik Yılmaz ve yöneticiler Mustafa Kara ve Ömer Çakmak’ın katılımıyla gerçekleşen imza töreninde Selçuk İnan’ın 1.5 yıllık sözleşmeye imza attığı belirtildi. Bu anlaşma ile birlikte Gaziantep Futbol Kulübü, Selçuk İnan’ı teknik direktör olarak göreve başlattı ve başarılı bir işbirliği beklediğini belirtti.
Selçuk İnan, futbolculuk kariyerinden sonra teknik direktörlük deneyimine Kasımpaşa’da başladı. Genç teknik adam, İstanbul temsilcisi Kasımpaşa’da 13 maçlık bir süreçte görev aldı. Bu süreçte 3 galibiyet, 2 beraberlik ve 8 mağlubiyet elde eden İnan, tecrübe kazanarak kendisini geliştirmeye devam etti. Ayrıca Selçuk İnan, teknik direktörlük kariyeri öncesinde Galatasaray’da Fatih Terim’in yardımcısı olarak da görev yapmıştı.
Selçuk İnan’ın yeni görevi, Gaziantep Futbol Kulübü’nün ligdeki performansını yükseltmeye odaklanacak. Takım, küme düşme hattında yer alırken Selçuk İnan, Beşiktaş karşısında ilk sınavını verecek. Gaziantep FK, Beşiktaş ile Gaziantep Kalyon Stadyumu’nda karşı karşıya gelecekleri maçta ligdeki konumlarını güçlendirmeye çalışacak. Bu önemli mücadele, Selçuk İnan’ın takımını yönlendirme ve başarıya ulaştırma çabalarının ilk adımı olacak.
Gaziantep Futbol Kulübü, Selçuk İnan ile yapılan anlaşmayla yeni bir döneme girmiş oldu. Selçuk İnan’ın tecrübesi ve bilgisi, takımın performansını artırmak ve hedeflerine ulaşmak adına önemli bir adım olacak. Kulüp, taraftarlarına Selçuk İnan’ı teknik direktör olarak tanıtarak kırmızı-siyahlı camiayı heyecanlandırdı. Selçuk İnan’a yeni görevinde başarılar dileyen kulüp yetkilileri, takımın geleceği için umutlu bir görüntü sergiliyor. Selçuk İnan’ın liderliğindeki Gaziantep Futbol Kulübü, önümüzdeki dönemde daha başarılı sonuçlar elde etmeyi hedefliyor.
